Deux sessions de formation sur la thématique de la fonction employeur se sont déroulées dans les locaux du siège de la Ligue, les 18 et 24 février et ont réuni, chaque soir (18h30-21h30) 22 personnes, bénévoles, salariés, membres du bureau (Présidents et trésoriers) de 9 amicales laïques stéphanoises.
La Fédération a mis en place cette formation afin d’apporter une réponse aux nombreuses sollicitations des membres de l’UFALS (Union Fédérale des Associations Laïques stéphanoises) sur le droit du travail, le choix de la convention collective,les contrats aidés, la nouvelle législation sur le temps partiel…
Le service Vie associative de la Ligue 42, dans le cadre de ses missions d'appui à son réseau, a ainsi proposé et animé une session de formation collective pour accompagner et soutenir les amicales laïques stéphanoises afin de leur permettre de mieux appréhender, en terme de responsablité, le rôle et l’enjeu de la fonction employeur.
Les objectifs de cette formation étaient doubles :
- Connaitre les droits et les obligations des associations employeurs
- Appréhender la fonction d’employeur et la gestion des ressources humaines.
- La 1ère soirée a été consacrée à la place des acteurs de l’association (afin de bien comprendre qui est employeur et où se situent les responsabilités), au cadre général des obligations légales (les sources de droit) liées à l’embauche d’un salarié (formalités administratives, contrat de travail) avec un focus particulier sur la convention collective de l’animation, les contrats aidés et les contrats de travail des permanents des structures.
- La 2ème session s’adressait en particulier aux dirigeants des amicales qui embauchent des animateurs pour encadrer des activités sportives, culturelles et centre de loisirs. Les 2 intervenants ont proposé une analyse approfondie du choix et du contenu des contrats de travail propre à la CCNA (Contrat d’Engagement Educatif, CDI intermittent, CDI animateur/professeurs techniciens).
Une large place a été laissée aux échanges et l’analyse de cas pratique.
La question de la mutualisation a également été abordée (mise à disposition, groupement d’employeurs).
Focus:
Le fonctionnement associatif est basé essentiellement sur le volontariat et le bénévolat. Il n’en reste pas moins que, la professionnalisation de certains domaines d’activité (le sport et l’encadrement d’enfants en particulier), et l’ampleur que peut prendre un projet associatif, obligent certaines associations à avoir recours à l’emploi. Or être employeur ou en passe de le devenir n‘est pas chose aisée.
Cette fonction employeur est une responsabilité importante pour un responsable associatif et qui peut s’avérer à risque si elle n’est pas assumée de façon rigoureuse.
Or le secteur associatif connaît depuis plusieurs années un fort taux de développement et de renouvellement.
Les petites et moyennes associations employeurs représentent un potentiel d’emploi aussi important que fragile. Elles rencontrent des problématiques spécifiques en matière d’emploi.
Ces problématiques sont fortement liées à la représentation du statut associatif et à la responsabilité de la fonction employeur.
Dans le même temps, on le constate, l’évolution rapide des politiques d’emploi ne favorise pas leur lisibilité par les dirigeants d’associations.
- Pour en savoir plus sur la mission d'appui et l'accompagnement à la fonction employeur par la Ligue de l'enseignement 42
Contact: Pauline PRUVOST, chargée de projet "Vie Associative" :
tel. : 04 77 495 485 ou 06 88 76 03 09 ou Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.">Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
>>> Télécharger la plaquette "Accompagnement des associations employeurs"